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Codice servizio: 3156

Informativa sul contratto d'apprendistato professionalizzante

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Descrizione

Questo servizio informa sul contratto di apprendistato.

Con il contratto di apprendistato professionalizzante puoi essere assunto o assunta in azienda per imparare un mestiere e accedere più facilmente al mercato del lavoro.

Il contratto combina formazione e lavoro, e ti permette per alcuni profili professionali di conseguire un attestato di fine apprendistato.

La durata va da tre a cinque anni in base al contratto collettivo applicato. In alcuni casi sono previsti corsi scolastici in Alto Adige o all’estero.

A chi è rivolto il servizio

  • Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (29 anni e 364 giorni);
  • Giovani di 17 anni che hanno concluso con successo un percorso triennale della formazione professionale.

Requisiti

Come fare domanda

Non è necessaria una comunicazione all’Ufficio Apprendistato e formazione dei maestri professionali.

  • Il datore di lavoro o datrice di lavoro redige e sottoscrive il contratto di apprendistato professionalizzante con il lavoratore o la lavoratrice.
  • Il rapporto di apprendistato viene comunicato tramite la piattaforma ProNotel2 o, per ditte esterne alla regione, tramite il sistema regionale di riferimento.

Non è obbligatoria la registrazione a ProNotel2 per ditte con sede principale fuori regione.

Cosa segue

La formazione professionalizzante specifica, svolta sotto la responsabilità dell’azienda, è disciplinata dai contratti collettivi di lavoro: il numero di ore e le modalità formative (formazione in azienda, corsi, ecc.) variano in base al contratto applicato o all’accordo di settore.
Per ogni apprendista deve essere predisposto un piano formativo individuale, che costituisce parte integrante del contratto di apprendistato.

Corsi su tematiche professionali specifiche sono offerti da numerosi enti di formazione:

Questa formazione è integrata da un percorso formativo pubblico e trasversale, che può svolgersi sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
Il datore di lavoro o la datrice di lavoro è tenuto/a a garantire la partecipazione dell’apprendista a:
  • 40 ore (20 ore per apprendisti con titolo universitario) nel primo anno,
  • 80 ore (40 ore per apprendisti con titolo universitario) nel secondo e terzo anno di apprendistato.
Nel primo anno, 8 ore sono dedicate a un corso obbligatorio sui temi del diritto del lavoro, della sicurezza sul lavoro e della comunicazione nei luoghi di lavoro.

Per le restanti ore possono essere utilizzate le seguenti offerte formative:
  • Corsi di formazione continua offerti dalle scuole professionali pubbliche: i corsi corrispondenti sono contrassegnati dal simbolo "A"; la partecipazione è gratuita.
  • Offerte delle società bilaterali.
  • Offerte di altre organizzazioni i cui obiettivi, secondo lo statuto, comprendono "formazione e perfezionamento professionale".
  • Offerte in azienda (fino al 50%).
I contenuti formativi possono riguardare, tra gli altri, i seguenti ambiti:
  • Lingue provinciali e lingue straniere
  • Diritto del lavoro, con particolare riferimento all’apprendistato
  • Sicurezza sul lavoro
  • Tecnologie dell’informazione e della comunicazione
  • Comunicazione
  • Gestione del tempo e delle competenze (ad es. bilancio delle competenze)
  • Organizzazione del lavoro e aziendale, project management
  • Economia aziendale, management e nozioni giuridiche
  • Matematica, scienze e tecnologia
  • Storia ed educazione civica
Formazione per apprendistati professionalizzanti disciplinati da specifici ordinamenti formativi
 

Tempi e scadenze

Domande frequenti

Come sono distribuite le ore di formazione?

Il monte ore di formazione è distribuito come segue:

  • primo anno: 40 ore (20 ore per chi ha un diploma accademico), di cui 8 ore obbligatorie su diritto del lavoro, sicurezza e comunicazione;
  • secondo e terzo anno: 80 ore complessive  (40 ore per chi ha un diploma accademico);
  • l’offerta formativa comprende corsi presso scuole professionali, enti bilaterali, organizzazioni riconosciute o all’interno dell’azienda (massimo 50%).

L'apprendista può seguire corsi online?

Sì, ma solo se alla fine viene rilasciato un attestato o un certificato di frequenza.

Se l'apprendista cambia azienda durante il periodo di tirocinio, deve quindi frequentare di nuovo il corso obbligatorio di 8 ore?

No, questo non è necessario. Tuttavia, l'apprendista deve frequentare ulteriore ore di corso. 

Riferimenti normativi

Qui puoi prendere visione dell’informativa privacy di riferimento: Informativa privacy.