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Codice servizio: 3155

Registrazione del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

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Descrizione

L’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è un contratto di lavoro finalizzato per i giovani dai 15 anni fino al compimento dei 25 anni al conseguimento di un titolo di studio formale con una durata di tre o quattro anni a seconda della professione. Il percorso di formazione è realizzato sia in azienda che presso la scuola professionale provinciale e si conclude con l’esame di fine apprendistato.  

 

A chi è rivolto il servizio

Datori di lavoro.

Requisiti

L’apprendista deve avere:
  • un’età compresa tra i 15 e i 24 anni (24 anni e 364 giorni);
  • un titolo di studio minimo pari alla licenza media (se minorenni).
Gli apprendisti che dispongono già di conoscenze teoriche o di un'istruzione generale superiore possono essere esonerati in tutto o in parte dall'obbligo scolastico.

Le attività professionali oggetto di apprendistato e la durata di apprendistato sono definiti nell’elenco delle attività oggetto di apprendistato.

Cosa serve

  • Contratto di apprendistato firmato tra azienda e apprendista (se minorenne, anche dai rappresentanti legali);
  • comunicazione obbligatoria unificata (UniLav) del rapporto di lavoro tramite il sistema ProNotel2. Tale comunicazione va effettuata almeno un giorno prima dell’inizio del rapporto di lavoro;
  • indicazioni 
    • della lingua della scuola professionale,
    • della data di inizio e fine dell’apprendistato e
    • del titolo di studio.

Il servizio è gratuito.

 

Come fare domanda

Il datore di lavoro comunica il rapporto di lavoro online tramite ProNotel2 oppure, per aziende con sede fuori provincia, tramite il sistema regionale di riferimento (senza obbligo di usare ProNotel2).
Importante: tale comunicazione va effettuata almeno un giorno prima dell’inizio del lavoro.

Cosa segue

Tempi e scadenze

La durata dell’apprendistato è stabilita nell’elenco ufficiale delle professioni oggetto di apprendistato (generalmente 3 o 4 anni);

è possibile ridurre il periodo di apprendistato fino a 6 mesi, affinché l’apprendista possa sostenere in anticipo l’esame di fine apprendistato se l’apprendista ha conclusa la formazione scolastica e raggiunto gli obiettivi formativi aziendali in minor tempo.

Domande frequenti

Dove posso trovare maggiori informazioni sui contratti di apprendistato?

Per maggiori informazioni puoi consultare il sito Web dell'istituzione competente dedicato a questo servizio o il materiale informativo tramite il seguente opuscolo: L'apprendistato – verso un futuro di successo.

È possibile ridurre il periodo di apprendistato?

Sì, ma solo se l’apprendista ha raggiunto gli obiettivi scolastici e aziendali, tramite il seguente modulo: accordo per la riduzione del periodo di apprendistato.

Al termine del contratto di apprendistato devo comunicare di voler continuare il rapporto di lavoro con l’apprendista?

No, i contratti di apprendistato sono, per legge, contratti di lavoro a tempo indeterminato. Nel caso il datore o la datrice di lavoro intenda mantenere l’apprendista alle proprie dipendenze (dopo la fine di apprendistato) come lavoratore qualificato o lavoratrice qualificata non deve fare alcuna comunicazione. Il contratto d’apprendistato viene trasformato in automatico in contratto a tempo indeterminato.

Sono interessato alla conversione o alla cessazione del contratto di apprendistato dove trovo informazioni al riguardo?

Per maggiori informazioni sulla continuazione del rapporto di lavoro (e quindi la conversione del contratto di apprendistato) e il termine del contratto di apprendistato consulta il seguente link: Informazioni sulla trasformazione rispettivamente sulla comunicazione della cessazione del contratto.

 

Riferimenti normativi

Il servizio è regolato dalle norme della Provincia autonoma di Bolzano. Per maggiori informazioni, consulta il portale Lexbrowser. 

Le norme di riferimento sono:

Puoi prendere visione dell’informativa privacy di riferimento al seguente link: Informativa privacy.