Convenzioni individuali per l’inserimento lavorativo di persone con disabilità

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Descrizione

Le convenzioni individuali per l’inserimento lavorativo di persone con disabilità (CILL) sono progetti di tirocini a favore di persone con disabilità. Questi tirocini si svolgono presso soggetti ospitanti pubblici e privati.

Tali convenzioni sono uno strumento di politica attiva gestito in collaborazione tra l’Ufficio Integrazione lavorativa e i Servizi sociali.

Obiettivi

I CILL vengono attivati in vista di una futura assunzione con contratto di lavoro subordinato e perseguono le seguenti finalità:

conseguimento di esperienze sul mercato del lavoro;
acquisizione, sviluppo e rafforzamento delle capacità, abilità e competenze;
rafforzamento delle competenze sociali;
rafforzamento dell’autonomia personale.

Compenso per la CILL

Per la partecipazione al progetto di inserimento è previsto il riconoscimento di un'indennità mensile proporzionata alle ore prestate, di massimo 492 euro. Per il CILL vanno versato dei contributi sociali? Poiché la convenzione individuale per l'inserimento lavorativo non costituisce un vero e proprio contratto di lavoro, non è previsto il versamento di alcun onere sociale.

A chi è rivolto il servizio

Le persone che presentano:

invalidità civile pari almeno al 46%;
invalidità del lavoro pari almeno al 34%;
cecità o sordità;
invalidità dalla prima all’ottava categoria nel caso di persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio.

Requisiti

Per accedere alle convenzioni individuali per l'inserimento lavorativo, devi essere in possesso dei seguenti requisiti:

assolvimento dell'obbligo formativo e il non superamento dell'età pensionabile;
attestazione della Commissione medica competente oppure parere rilasciato da un Servizio sanitario specialistico a favore di una convenzione individuale per l’inserimento lavorativo;
comprensione generale dei ruoli sociali, delle regole e delle disposizioni sulla sicurezza in ambito lavorativo;
autonomia nel raggiungimento del posto di lavoro;
capacità di lavorare almeno il 35% del tempo pieno previsto dal contratto collettivo.

Devi acquistare una marca da bollo del valore di 16 euro, che paga l’azienda ospitante.

Cosa serve

devi aver assolto l’obbligo formativo;
devi avere un avviamento al servizio da parte di un servizio sanitario competente.

Come fare domanda

Prendi un appuntamento in uno dei nostri uffici per l’integrazione lavorativa.

Cosa segue

Se tramite la CILL riesci a raggiungere gli obiettivi alle fine del progetto verrai assunto dalla ditta ospitante;
se in 5 anni non hai ancora acquisito le competenze necessarie per un’assunzione però le competenze necessarie per proseguire il tirocinio in azienda, puoi proseguire con un progetto. Questo progetto è individuale e occupazionale e offerto dai servizi sociali;
se non hai acquisito le competenze necessarie per rimanere in ditta, rivolgiti al servizio sanitario competente che ha fatto l’avviamento alla CILL, concordando i prossimi passi.

Tempi e scadenze

Le convenzioni individuali hanno una durata compresa tra i 3 e i 12 mesi, rinnovabili sino alla durata complessiva massima di 5 anni.

Domande frequenti

I clienti che fanno un CILL sono assicurati?

È garantita l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e per la responsabilità civile verso terzi.

Per la CILL si pagano delle tasse?

L'indennità di partecipazione mensile è equiparata a reddito da lavoro dipendente. È, pertanto, soggetta alle imposte sul reddito se il beneficiario supera i massimali annui previsti dalla normativa vigente. Ciò avviene solitamente nel caso di cumulo con altre fonti di reddito, quali ad esempio l'indennità di disoccupazione o l’invalidità civile erogata dall'INPS.

Nell’azienda avrò una persona di riferimento?

La convenzione individuale per l’inserimento lavorativo prevede la nomina di una persona di riferimento in azienda, alla quale il candidato può rivolgersi per eventuali domande.

Chi mi accompagna al posto di lavoro?

L’accompagnamento al posto di lavoro viene fornito dai servizi sociali.

Posso cambiare l’azienda ospitante?

Si può cambiare l’azienda ospitante quando nascono problemi o quando il candidato scopre che il lavoro da lui scelto non è più soddisfacente.

Riferimenti normativi

Il servizio è regolato dalle norme della Provincia autonoma di Bolzano. Per maggiori informazioni, consulta il portale Lexbrowser.

Le norme di riferimento sono:

legge Provinciale del 14 luglio 2015, n. 7 – articolo 14, comma 1 lettera d;
deliberazione della Giunta Provinciale del 20 dicembre 2016 n. 1458;
delibera 31 agosto 2021, n. 753: “criteri per l'indennità prevista nell'ambito delle convenzioni individuali per l'inserimento lavorativo di persone con disabilità e modifiche ai criteri per l'inserimento lavorativo di persone con disabilità”.

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