Descrizione
Passaggio a nuova azienda di un lavoratore o una lavoratrice disabile già occupato o occupata in base alle norme sul collocamento obbligatorio.
Codice servizio: 3084
Il passaggio diretto del lavoratore disabile da un datore di lavoro privato ad un altro
A chi è rivolto il servizio
Datori di lavoro privati o datrici di lavoro private.
Requisiti
I requisiti riguardano il rapporto del lavoratore o della lavoratrice con l’azienda e le condizioni dell’assunzione.
- Rapporto con l’azienda:
- il lavoratore o la lavoratrice deve essere assunto o assunta dalla ditta richiedente attraverso una cessione di contratto;
- il rapporto con l'azienda dalla quale il lavoratore o la lavoratrice intende distaccarsi deve essere stato instaurato ai sensi delle norme che disciplinano il collocamento obbligatorio.
- Durata delle prestazioni: il lavoratore o la lavoratrice deve avere svolto presso l'azienda cedente effettive prestazioni lavorative per un periodo non inferiore alla durata del periodo di prova stabilito nel contratto collettivo di lavoro applicabile.
- Mansioni nella nuova azienda: l'assunzione nella nuova azienda deve avvenire per le stesse o analoghe mansioni svolte presso l'azienda cedente.
- Modalità per l’assunzione: il passaggio diretto quale modalità per l'assunzione dei lavoratori e delle lavoratrici disabili non deve costituire per l'azienda coinvolta la forma abituale o prevalente delle assunzioni obbligatorie.
Cosa serve
Come fare domanda
Devi richiedere il nulla osta all'Ufficio Integrazione lavorativa inviando il modulo tramite PEC all’indirizzo as.sl@pec.prov.bz.it.
Cosa segue
L'assunzione del lavoratore o della lavoratrice nella nuova azienda dovrà avvenire con data successiva al rilascio del nulla osta.
Tempi e scadenze
La richiesta deve essere fatta almeno 15 giorni prima del passaggio diretto alla nuova azienda.
Domande frequenti
Le mansioni nella nuova azienda possono essere diverse?
No, l'assunzione nella nuova azienda deve avvenire per le stesse o analoghe mansioni svolte presso l'azienda cedente.
Il lavoratore o la lavoratrice può essere assunto o assunta prima del rilascio del nulla osta?
No, l'assunzione del lavoratore o della lavoratrice nella nuova azienda dovrà avvenire con data successiva al rilascio del nulla osta.
Qual è la modalità prevista per l'assunzione del lavoratore o della lavoratrice nella nuova azienda?
Il lavoratore o la lavoratrice deve essere assunto o assunta dalla ditta richiedente attraverso una cessione di contratto.
Riferimenti normativi
Le norme di riferimento sono:
- circolare Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale dicembre 1996, n. 162;
- legge 12 marzo 1999 n. 68;
Struttura competente
Ufficio Integrazione lavorativa
Palazzo 12, via Canonico Michael Gamper 1, 39100 Bolzano
Telefono: +39 0471 41 86 00
Email: sl@provincia.bz.it
PEC: as.sl@pec.prov.bz.it
Sito Web: lavoro.provincia.bz.it/sml