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Codice servizio: 3049

ProAbility - Premi per l'assunzione e l'occupazione di persone con disabilità

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Descrizione

Sostegno a datori e datrici di lavoro che offrono alle persone con disabilità un'opportunità lavorativa, facilitando l'assunzione e l'occupazione a lungo termine con premi finanziari.

I premi disponibili sono:

  • premio per l’assunzione: per i nuovi contratti di lavoro di 180 giorni o più;
  • premio di stabilità: per i contratti di lavoro esistenti.

A chi è rivolto il servizio

Tutti i datori di lavoro privati e le datrici di lavoro private che assumono, con contratti di lavoro stabili, persone con una disabilità certificata di almeno:

  • 46% (invalidità civile);
  • oppure, 34% (invalidità lavorativa).

 

Requisiti

I requisiti riguardano le ore lavorative, il luogo di residenza e di lavoro e i contributi previdenziali.

Ore lavorative

  • Contratti di lavoro con almeno 15 ore settimanali.
  • Per le cooperative sociali, contratti di lavoro con almeno 12 ore settimanali.

Luogo di residenza e di lavoro

Il luogo di residenza e il luogo di lavoro della persona sovvenzionata devono trovarsi in Alto Adige.

Contributi previdenziali

I contributi previdenziali devono essere regolarmente versati.

Altre informazioni

Per richiedere il premio per l’assunzione, la persona assunta non deve aver lavorato in precedenza per lo stesso datore di lavoro.

I premi non sono compatibili con altre sovvenzioni per lo stesso scopo. Per le persone che percepiscono una pensione di anzianità non è prevista la concessione di alcun premio.

 

Cosa serve

  • Se l'invalidità certificata è un'invalidità civile, non è necessario allegare alcun tipo di certificato. La percentuale del certificato attuale viene comunicata all'Ufficio Integrazione lavorativa direttamente dall'Azienda Sanitaria al momento della presentazione della domanda.
  • Se l'invalidità certificata è un'invalidità del lavoro (INAIL), allora devi allegare in formato pdf il certificato dove risulta la percentuale di invalidità.
  • Se dichiari di non essere soggetto alla ritenuta d’acconto sui contributi previdenziali, l’Ufficio Integrazione Lavorativa richiederà il seguente modulo, che dovrai compilare, firmare e allegare per integrare la documentazione.
  • Se hai dimenticato di indicare uno o più titolari effettivi nella tua domanda, puoi compilare e firmare il seguente modulo (digitale o firmato a mano con allegata copia del documento d’identità) e trasmetterlo come integrazione alla domanda.
  • Se non sei il datore o la datrice di lavoro ma operi per suo conto puoi richiedere la delega al seguente link: la delega può essere richiesta qui.

Devi acquistare una marca da bollo del valore di 16 euro.

 

Come fare domanda

Puoi presentare la domanda online attraverso il servizio ProAbility, accedendo con una delle identità digitali riconosciute: SPID, Carta d’Identità Elettronica (CIE) o Carta Servizi. Una volta effettuato l’accesso, hai la possibilità di richiedere una delega, che consente di operare per conto del datore di lavoro. La delega deve essere formalmente accertata, garantendo così la legittimità dell’operato nell’ambito della procedura. Per ogni persona per la quale viene richiesto un premio, deve essere presentata una domanda separata. Non sono ammesse domande collettive per più persone.

 

Cosa segue

L’elaborazione delle domande da parte dell’ufficio avviene nel seguente modo:

  1. dopo la ricezione di tutte le domande, inizia la fase di verifica;
  2. verrai contattato o contattata nel caso in cui siano necessarie integrazioni, oppure sia probabile un rigetto;
  3. per la risposta è previsto un termine massimo di 30 giorni;
  4. solo dopo che tutti i richiedenti hanno risposto, è possibile procedere alla valutazione definitiva;
  5. l’importo del premio dipende dai fondi disponibili nel bilancio provinciale, che a loro volta sono influenzati dal numero delle domande valide;
  6. per questo motivo, tutte le domande vengono elaborate definitivamente in modo simultaneo, di norma nel mese di giugno.

L’importo dei premi dipende da:

  • grado di disabilità;
  • durata del rapporto di lavoro;
  • adempimento della quota obbligatoria per l'occupazione di persone con disabilità.

Per esempio, i datori e le datrici di lavoro che soddisfano la quota obbligatoria, possono ricevere fino a 4.000 euro di premio di assunzione e fino a 9.000 euro di premio di stabilità. Il calcolo si basa su questa tabella. Ulteriori dettagli sul calcolo dei premi (ad esempio in caso di lavoro stagionale) sono contenuti nei criteri.

 

Tempi e scadenze

  • Devi presentare la domanda tra il 1° febbraio e il 31 marzo.
  • Il premio di stabilità può essere richiesto entro 3 anni dall’assunzione.
  • Il premio di assunzione deve essere richiesto nella prima finestra utile. Per esempio, se il dipendente raggiunge i 180 giorni lavorativi nel mese di dicembre, il premio di assunzione deve essere richiesto nel periodo tra febbraio e marzo dell'anno successivo.
  • Poiché l'elaborazione della delega può richiedere alcuni giorni e per garantire il rispetto del termine di presentazione delle domande di premio, la richiesta di delega deve essere presentata entro il 15 marzo dell'anno di riferimento.

 

Domande frequenti

In quale situazione si tratta di un contratto stagionale?

Sono considerati lavoratori stagionali quei lavoratori che sono stati registrati come tali nella dichiarazione obbligatoria unitaria. I lavoratori giornalieri in agricoltura sono considerati lavoratori stagionali.

Cosa succede se la percentuale di invalidità è cambiata nel corso dell'anno di riferimento?

Il requisito dell'invalidità deve essere soddisfatto al momento della presentazione della domanda. Se il requisito non è soddisfatto al momento della presentazione della domanda ma è stato soddisfatto per oltre la metà dell'anno di riferimento, il premio viene concesso.

Cosa succede se le ore settimanali sono aumentate o diminuite nel corso dell'anno?

Il requisito delle 15 ore settimanali deve essere soddisfatto al momento della presentazione della domanda:

  • se al momento della presentazione della domanda la persona non è più impiegata presso l'azienda richiedente, il requisito deve essere soddisfatto nell'ultimo periodo di lavoro dichiarato;
  • se il requisito non è soddisfatto al momento della presentazione della domanda ma è stato soddisfatto per oltre la metà dell'anno di riferimento, il premio viene concesso.

Puoi trovare tutte le FAQ su questo servizio su domande & risposte su ProAbility - Premi per l'assunzione e l'occupazione di persone con disabilità.

 

Riferimenti normativi

Il servizio è regolato dalle norme della Provincia autonoma di Bolzano. Per maggiori informazioni, consulta il portale Lexbrowser.
Le norme di riferimento sono:

Protezione dei dati e controlli:

  • tutti i dati vengono elaborati in conformità al Regolamento UE sulla protezione dei dati, consultabile al seguente link;
  • i controlli a campione garantiscono la corretta assegnazione.


 

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