Riconoscimento di un rapporto di lavoro come assunzione obbligatoria di persone con disabilitá

I requisiti riguardano il grado di invalidità del lavoratore e il consenso.

1. Grado di invalidità:

• invalidità civile pari o superiore al 60%;
• invalidità da lavoro pari o superiore al 34%;
• invalidità di natura intellettiva e psichica pari o superiore al 46%, se riconosciuta prima dell'instaurazione del rapporto di lavoro.

2. Consenso:

• La domanda può essere presentata esclusivamente con il consenso della persona occupata interessata.

Per richiedere il riconoscimento, devi preparare:

• certificato di invalidità (nel caso di invalidità dal 46% al 60% il certificato deve contenere anche il tipo d'invalidità o diagnosi);
• documento d'identità del lavoratore;
• documento d'identità del datore di lavoro;
• valutazione del medico aziendale ove previsto;
• richiesta riconoscimento come assunzione obbligatoria di persone con disabilità: Modulo.

Il servizio è gratuito.

• L'Ufficio Integrazione lavorativa trasmetterà la richiesta alla competente Commissione sanitaria dopo un sopraluogo in azienda;
• il lavoratore interessato dovrà sottoporsi alla visita di accertamento della compatibilità delle mansioni attribuite.

Che cos’è il riconoscimento di un rapporto di lavoro come assunzione obbligatoria?

È la procedura che consente a un datore di lavoro di far riconoscere un rapporto di lavoro già in essere come valido ai fini dell’adempimento degli obblighi di assunzione di persone con disabilità.

È necessario il consenso della persona assunta?

Sì, la domanda può essere presentata solo con il consenso della persona con disabilità già occupata.

È valido un certificato generico di invalidità?

No. Per invalidità tra il 46% e il 60%, il certificato deve contenere anche il tipo d’invalidità o la diagnosi.

Le norme di riferimento sono:

• legge del 12 marzo 1999, Nr. 68;
• circolare del Ministero del Lavoro del 22.1.2010, n 2, punto 5;
• accordo Stato-Regioni - del 21 dicembre 2017;
• decreto del Presidente della Repubblica del 10. ottobre 2000, n. 333, art. 3 e 4.