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Codice servizio: 1746

Domanda per l'astensione anticipata/posticipata di madri lavoratrici

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Descrizione

Astensione anticipata o posticipata dal lavoro in presenza di un effettivo rischio o pericolosità per la gravidanza o la maternità nell’attività svolta.

A chi è rivolto il servizio

  • Lavoratrice;
  • datore di lavoro.

Requisiti

La lavoratrice deve:

  • essere incinta o trovarsi entro 7 mesi dal parto;
  • informare subito il datore di lavoro della gravidanza, consegnando una copia del certificato medico con la data presunta del parto, firmato e timbrato da specialista in ginecologia/ostetricia;
  • avere un contratto di lavoro attivo.

Il datore di lavoro secondo la normativa ha il compito di:

  • individuare i possibili rischi per la salute della lavoratrice;
  • consultare il medico competente (se previsto dalla legge);
  • aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
  • informare la lavoratrice sui risultati della valutazione e sulle misure adottate.

Se ci sono rischi per la gravidanza, il datore di lavoro deve:

  1. modificare temporaneamente le mansioni della lavoratrice, se possibile;
  2. trasferirla ad un’altra attività compatibile con la gravidanza;
  3. se non ci sono alternative, chiedere all’Ispettorato del Lavoro l’astensione anticipata dal lavoro.

Cosa serve

Astensione anticipata

Per richiedere l’astensione anticipata, devi preparare i seguenti documenti.

Se sei una lavoratrice:
  1. modulo di domanda;
  2. allegati alla domanda:
  • copia del certificato medico di gravidanza con data presunta del parto timbrato e firmato da specialista in ginecologia ostetricia;
  • copia fronte e retro di un documento valido di identità.
Se sei un datore o una datrice di lavoro:
  1. modulo di domanda;
  2. allegati alla domanda:
  • copia fronte e retro di un documento valido di identità del legale rappresentante;
  • DVR (documenti di valutazione del rischio) per la gestante e per i rischi specifici ai quali la lavoratrice oggetto della domanda è esposta.

Astensione posticipata

Per richiedere l’astensione posticipata, devi preparare i seguenti documenti.

Se sei una lavoratrice:
  1. modulo di domanda;
  2. allegati alla domanda:
  • copia del certificato medico di gravidanza con data presunta del parto timbrato e firmato da specialista in ginecologia ostetricia;
  • copia fronte e retro di un documento valido di identità;
  • copia certificato di nascita figlia/o;
  • copia richiesta maternità obbligatoria per i due periodi (prima del parto e dopo il parto).
Se sei un datore o una datrice di lavoro:
  1. modulo di domanda:
  2. allegati alla domanda:
  • copia fronte e retro di un documento valido di identità del legale rappresentante;
  • DVR (documenti di valutazione del rischio) per la gestante e per i rischi specifici ai quali la lavoratrice oggetto della domanda è esposta.

Il servizio è gratuito.

Come fare domanda

Se sei una lavoratrice puoi fare richiesta telematicamente tramite il servizio online myCivis, seguendo questi passaggi:

  1. clicca sul seguente link: servizio online myCivis, autenticati e sarai reindirizzato direttamente al modulo di richiesta dell’autorizzazione.
  2. carica il certificato medico di gravidanza con data presunta del parto timbrato e firmato da specialista in ginecologia ostetricia;
  3. inserisci i dati richiesti e invia la domanda.

Oppure, puoi fare richiesta inviando i moduli indicati nella sezione “Cosa serve per la richiesta” attraverso una delle seguenti modalità:

Se sei un datore di lavoro puoi fare richiesta inviando i moduli indicati nella sezione “Cosa serve per la richiesta” attraverso una delle seguenti modalità:

Cosa segue

Dopo la presentazione della domanda, l’Ufficio procede alla sua valutazione.

L’autorizzazione, se concessa, viene inviata contemporaneamente:

  • all’indirizzo e-mail della lavoratrice indicato nel modulo di domanda;
  • alla casella PEC del datore di lavoro.

Se la domanda risulta incompleta, entro 7 giorni l’Ufficio richiederà alla lavoratrice o al datore di lavoro la documentazione integrativa;

La datrice o il datore di lavoro ha 8 giorni di tempo per fornire la documentazione richiesta.

Tempi e scadenze

L’autorizzazione verrà rilasciata entro uno o due giorni dalla ricezione della documentazione completa da parte sia della lavoratrice che del datore di lavoro.

Domande frequenti

Che cos’è l’astensione anticipata o posticipata dal lavoro per maternità?

È un periodo in cui la lavoratrice non lavora per proteggere la salute durante la gravidanza o dopo il parto.
Si può chiedere:

  • anticipata, se il lavoro è rischioso per la gravidanza;
  • posticipata, se il lavoro è rischioso fino a sette mesi dopo il parto.

 

Cosa succede se mancano dei documenti nella domanda?

Se la domanda non è completa, l’Ispettorato del Lavoro ti invia una richiesta di integrazione entro 7 giorni.
Il datore di lavoro ha 8 giorni di tempo per inviare i documenti mancanti.

Cosa deve fare il datore di lavoro prima di chiedere l’astensione anticipata?

Il datore di lavoro deve:

  • valutare i rischi per la salute della lavoratrice;
  • aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
  • provare a cambiare mansioni o spostare la lavoratrice;
  • se non è possibile, chiedere l’astensione anticipata all’Ispettorato.