Convalida delle dimissioni per matrimonio, durante la gravidanza o per maternità/paternità

La lavoratrice madre e il lavoratore padre che si dimettono durante i primi tre anni di vita dei figli devono convalidare le proprie dimissioni. Possono farlo presso l'Ispettorato del Lavoro.

Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino o della bambina. Il divieto di licenziamento trova applicazione anche nei confronti del padre lavoratore. In particolare, nell’ipotesi in cui quest’ultimo abbia fruito del congedo di paternità, per la durata del congedo stesso. Il divieto si estende fino al compimento di un anno di età del bambino o della bambina.

A detta convalida è sospensivamente condizionata l'efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro.

• Lavoratrici nel periodo compreso tra richiesta di pubblicazione del matrimonio ed un anno dopo la celebrazione.
• Lavoratrici madri.
• Lavoratori padri.

1. Dopo la presentazione della domanda, l’Ufficio procede alla sua valutazione.
2. Se la domanda risulta incompleta, entro breve l’Ufficio richiederà alla lavoratrice o al lavoratore oppure al datore di lavoro la documentazione integrativa.
3. La convalida, se disposta, viene inviata contemporaneamente all’indirizzo email della lavoratrice o del lavoratore indicato nel modulo di domanda e alla casella PEC del datore di lavoro.

Il servizio è regolato dalle norme della Provincia autonoma di Bolzano. Per maggiori informazioni, consulta il portale Lexbrowser.

Le norme di riferimento sono gli articoli 54 e 55 del D.lgs. 151/2001.