Beschreibung
Übergang einer bereits angestellten Person mit Behinderung, die einer Beschäftigungspflicht unterliegt, in ein neues Unternehmen.
Cëdes dl servis: 3084
Direkter Übergang einer angestellten Person mit Behinderung von einem privaten Arbeitgeber auf einen anderen
Wer kann den Dienst nutzen
Private Arbeitgeber oder Arbeitgeberinnen.
Voraussetzungen
Die Voraussetzungen betreffen das Verhältnis des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin zum Unternehmen und die Arbeitsbedingungen.
- Verhältnis zum Unternehmen:
- Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin muss von dem antragstellenden Unternehmen im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt worden sein;
- Beim vorangehenden Arbeitsverhältnis muss es sich um eine Pflichtanstellung im Sinne der gezielten Vermittlung handeln.
- Dauer der Leistung: Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin muss während eines Zeitraums, der nicht kürzer ist als die im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehene Probezeit, tatsächlich in dem abgebenden Unternehmen gearbeitet haben.
- Aufgaben im neuen Unternehmen: Die Einstellung in der neuen Gesellschaft muss mit denselben oder ähnlichen Aufgaben wie in der vorherigen Gesellschaft verbunden sein.
- Modalitäten der Einstellung: Die direkte Einstellung von Personen mit Behinderung darf nicht die übliche oder vorherrschende Form der obligatorischen Einstellungen in dem betreffenden Unternehmen sein.
Was benötigen Sie
Um den Übergang zu beantragen, müssen Sie das folgende ##1## ausfüllen.
Dieser Dienst ist gebührenfrei.
So wird es gemacht
Sie müssen die Unbedenklichkeitserklärung beim Amt für Arbeitsmarktintegration beantragen, indem Sie das Formular per PEC an as.sl@pec.prov.bz.it senden.
So geht es weiter
Die Einstellung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin in dem neuen Unternehmen muss nach Erteilung der Unbedenklichkeitserklärung erfolgen.
Zeiten und Fristen
Der Antrag muss mindestens 15 Tage vor der direkten Übertragung auf das neue Unternehmen gestellt werden.
Häufig gestellte Fragen
Können die Aufgaben im neuen Unternehmen anders sein?
Nein, die Einstellung im neuen Unternehmen muss mit denselben oder ähnlichen Aufgaben wie im abgebenden Unternehmen verbunden sein.
Kann der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin vor Erteilung der Unbedenklichkeitserklärung eingestellt werden?
Nein, die Einstellung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin in dem neuen Unternehmen muss nach Erteilung der Unbedenklichkeitserklärung erfolgen.
Wie ist das Verfahren für die Einstellung eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin im neuen Unternehmen?
Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin muss von dem antragstellenden Unternehmen im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt werden.
Rechtliche Grundlagen
Rechtsgrundlagen:
- Rundschreiben des Ministeriums für Arbeit und soziale Vorsorge vom Dezember 1996, Nr. 162;
- Gesetz vom 12. März 1999, Nr. 68;
Zuständige Stelle
Amt für Arbeitsmarktintegration
Landhaus 12, Kanonikus-Michael-Gamper-Straße 1, 39100 Bozen
Telefon: 39 0471 41 86 00
E-Mail: as@provinz.bz.it
PEC: as.sl@pec.prov.bz.it
Website: arbeit.provinz.bz.it/ams